貴州安心悅享后勤服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)公開招聘以下崗位，具體如下：
招聘崗位：
一、人事專員（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1、招聘配置：負責(zé)管理人員的招聘工作，包括招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進及入職手續(xù)辦理，保障公司管理團隊用人需求及時滿足。
2、員工關(guān)系：負責(zé)指導(dǎo)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程手續(xù)辦理，建立并更新員工檔案，確保檔案信息真實、完整、規(guī)范;協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動關(guān)系相關(guān)事宜，組織員工日常溝通與關(guān)懷活動，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，覆蓋各項目不同崗位員工。
3、薪酬福利：協(xié)助核算員工工資、獎金及各類福利(社保、公積金等)，核對考勤數(shù)據(jù)，確保薪酬福利按時、準確發(fā)放;協(xié)助完成社保、公積金的增減員、基數(shù)調(diào)整等相關(guān)工作，配合處理薪酬福利相關(guān)咨詢。
4、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織公司新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等內(nèi)容，幫助新員工快速融入;協(xié)助梳理各業(yè)務(wù)板塊崗位培訓(xùn)需求，配合開展各類在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄與歸檔。
5、考勤與績效管理：負責(zé)員工考勤日常統(tǒng)計與管理，核對考勤異常情況，及時反饋并跟進處理;協(xié)助推進公司績效管理工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、考核流程跟進、結(jié)果整理歸檔等，助力提升員工工作效率。
6、人事報表與檔案管理：負責(zé)各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，按時編制人事報表(人員變動、考勤、薪酬等)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持;負責(zé)員工檔案的分類、保管、借閱及保密工作，符合人事檔案管理相關(guān)規(guī)定。
7、制度執(zhí)行與協(xié)助：嚴格執(zhí)行公司人力資源管理制度及相關(guān)規(guī)定，協(xié)助人力資源部完成各項專項工作(如員工體檢、評優(yōu)評先、合規(guī)檢查等);配合部門負責(zé)人處理其他人事相關(guān)事務(wù)，保障人力資源部工作高效推進，支撐公司后勤物業(yè)服務(wù)各業(yè)務(wù)板塊穩(wěn)定運營。
（二）任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉檔案管理或合同管理的基本流程，做事細心、有條理，具備較強的信息分類與歸納能力;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和應(yīng)急處理能力;
4、具有較強的團隊管理經(jīng)驗與服務(wù)意識，能承受一定工作壓力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
6、退役軍人，黨員優(yōu)先考慮。
（三）福利待遇：
1. 試用期待遇3000元，試用期1至3個月，根據(jù)工作情況可提前轉(zhuǎn)正;
2. 轉(zhuǎn)正待遇：3500元+五險(單位部分)+績效考核+年終獎勵;
3. 根據(jù)公司薪酬福利管理制度，結(jié)合個人實際工作能力及考評定期進行薪資調(diào)整及崗位變動。
面試時間：采取預(yù)約面試方式
面試地點：安順市西秀區(qū)黃果樹大街東段南側(cè)青苑香榭里1-3號樓1單元4層1號
聯(lián)系人：楊先生，電話：19359807604
電子簡歷投遞郵箱：1228540128@qq.com
注：
1、請務(wù)必在投遞簡歷時，將文件名稱改為“姓名+應(yīng)聘崗位”，簡歷后附相關(guān)資質(zhì)證書。
2、若有疑問，可電話聯(lián)系，電話聯(lián)系時間段為：09:00-18:00。
3、公司在收到簡歷后會逐一篩選并通知符合條件者參加面試，未通過者恕不另行通知。
（信息來源：貴州安心悅享后勤服務(wù)有限公司）
2026年貴州安心悅享后勤服務(wù)有限公司公開招聘管理人才（人事專員）
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